L’8 Ottobre 2026 presso la sede di Confindustria di Varese – al termine di una serrata e lunga trattativa – è stato sottoscritto l’accordo integrativo di Carlsberg Italia Spa per gli addetti alla produzione 2026/2029.
L’intesa recepisce le richieste fatte in piattaforma e gli impegni presi nelle assemblee, di seguito i contenuti più significativi dell’accordo:
Relazioni Sindacali: è stato riconfermato il sistema di relazioni sindacali vigente condividendo la cultura del confronto sia un patrimonio comune, valorizzando il ruolo centrale della RSU.
Occupazione, formazione e conciliazione
Occupazione: l’utilizzo della somministrazione e/o del lavoro stagionale è limitato alla gestione di esigenze di carattere temporaneo e dei picchi produttivi non prevedibili.
Professionalità e Formazione: si conferma il sistema di affiancamento già in essere in azienda e che prevede un periodo di formazione “on the job” oltre a creare di piani di formazione tecnica di base e continua utilizzando, ove possibile, le risorse e gli strumenti formativi di Fondimpresa.
Conciliazione tempi di vita e di lavoro:
- 4 giorni di permesso retribuito in aggiunta a quanto previsto dal CCNL in caso di malattia del figlio fino 14 anni;
- 12 ore annue di permessi retribuiti per visite specialistiche senza utilizzare i permessi individuali previsti CCNL.
- Si riconoscono ulteriori 2 mezze giornate annue in aggiunta a quelle già garantite da CCNL per l’assistenza dei genitori di età superiore ai 75 anni che non utilizzino i già i permessi ex lege 104/92.
Salute, sicurezza e welfare
Salute e Sicurezza: per il personale over 60 anni addetto al turno notturno si prevede il riconoscimento di 3 ore di riduzione orario aggiuntive a quelle già previste da CCNL.
Welfare: sono stati introdotti le seguenti normative – Per coloro che decidono di convertire in welfare tutto o parte del premio conseguito, l’importo sarà maggiorato del 12% per il biennio 2026/2027 e del 15% per il biennio 2028/2029.
Premio per obiettivi: 11.950 euro nel quadriennio
Premio per obiettivi: la struttura del premio ha visto l’introduzione di nuovi parametri rispetto al precedente accordo, oltre all’introduzione di un meccanismo di misurazione dell’assenza per malattia e/o assenza ingiustificata che determinerà un incremento o una diminuzione del premio stesso.
Gli importi totali del premio saranno i seguenti: 2.950 Euro nel 2026 e 2027; 3.000 Euro nel 2028; 3.050 euro nel 2029. Il valore totale del premio nel quadriennio sarà pari a 11.950 Euro.
Tassazione agevolata e valutazione sindacale
Avendo sottoscritto l’accordo in tempo utile per il deposito presso l’Agenzia delle Entrate le somme di cui sopra godranno della tassazione agevolata all’1% in luogo della tassazione ordinaria.
La delegazione sindacale ha giudicato l’accordo, in particolare negli aspetti economici, uno dei migliori della attuale stagione contrattuale.